（邂倾城刚装修完准备搬入时所拍）

小编：您觉得在您成长过程中哪个时期或者哪个人物对现在的您影响最大？

大神：令我印象最深刻也影响最大的人物是我的初中老师廖老师，他是我的班主任，也是我的语文老师，给了我很多的鼓励，我还记得他在初中时会和我进行深入的谈话，给我讲做人的道理，有如张载的“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，暑假也会给我们布置写作作业，教导我们在假期也不能放任自己，要保持学习心态。在他的影响下，我开始写作，他还会在同学们面前展示和赞赏我的文章，我从中获得了很大的写作动力。并且在出版著作《醒悟》时，自己并无多少经济基础，他还从工资里拿出2000元资助我，在他的影响下，我在文学方面获得了很大的提升。

我的初中数学老师张老师也是一位非常有人格魅力、有特色的老师，我一开始偏科，数学不好，因为他，我才开始喜欢上数学，特别是几何的求证题目让自己拥有了一定的推理逻辑思维能力。在初二的时候通过新闻报道了解到，信息互联网的发展趋势和发展前景好，又有了一定的理工科基础，所以才决定向互联网这个方向发展，最终考上株洲的湖南冶金职业技术学院信息工程系学习计算机网络技术专业。

我们学校是属于五年制的高职大专，我在大学里读了四年，最后一年因为家庭和个人追求多方面原因弃学创业从事了个人站长事业，在辍学之前，廖老师知道我想法，规劝我万万不可放弃学业，并汇了两百元给到我，现在我还保存有当年他写给我的书信，当中说“谢意不要，只要求你不负我望，出人头地”。但是最终我还是放弃了学业，主动申请了退学，假如当时后从此一直默默无闻，泯然众人矣，则定然负其所望，汗颜无地，所以我把这次弃学当做是破釜沉舟、背水一战，一直谨记在心，念念不忘，一定要出人头地，叫生当作人杰，死亦为鬼雄！

（廖老师亲笔书信）

小编：我了解到，在短短几年内，公司从创立之初只有个位数的员工发展到现在几十人的规模，您觉得一路走来公司给你带来了什么？

大神：准确来说，迫无的历史其实不是从公司成立开始的。早在2004年2月13日迫无就已经注册域名，2006年开始以迫无的旗号来对外宣传开展业务，2014年迫无公司才注册成立，2015年成功注册和拿到迫无商标注册证，我记得在2014年公司注册时我还在深圳市沃德盛世科技有限公司给前老板打工，在深圳这家公司我三进三出，最后第三次出来是2015年,最终定在广州，在番禺区大夫山森林公园南门对面的横江村，拉了一条网线，才算正式开始了迫无的业务工作。

公司发展到现在，我觉得给我带来的主要是一种经验和教训，因为之前公司也有亏过上百万的失败经历，不过我也从失败中总结经验教训，一点点积累经验。所以我现在的心态相比以前来说，没有之前那么浮躁了，内心更加平和，现在制定目标也不会再那么虚无缥缈了，会更加脚踏实地，以人为本，实事求事，并主动去倾听不同的声音。

小编：公司在发展期间是否遇到过重大难题，您是怎么去面对的，是什么信念让您坚持一直走下去？

大神：到目前为止，公司遇到过的重大困难主要有一个，就是2017年想转型做线下和线上的邂倾城项目，当时投资线下100多万，进行了四个月的前期场地建设、装修，但是因为当时同时公司有个骨干员工出走，业绩直线下滑，资金出现问题，再加上经验不足，只好暂时放弃邂倾城的线下项目。当时让我一度产生过放弃的念头，但我依然看好天猫入驻这个行业市场的前景，我相信只要阿里巴巴和天猫不断坚持满足消费者高品位有特色的追求的商业理念，就对对入驻商家一直存在着较高的招商门槛，就一定会有市场需求，只要找到客户群，坚持下去公司就还有机会，这是我的信心所在。那时公司大概有25个员工，大部分人现在依然还坚守在公司，当时面对公司的困境，我所做的就是想办法振奋人心、开源节流和企业文化建设。

（番禺骑行到白云山时所拍）

小编：从公司的花名制度到公司氛围可以看出来公司在制度管理方面有借鉴阿里巴巴的企业风格，你认为马云作为一名成功的企业家，他身上最吸引你的特质有哪些？为什么？

大神：一个是他身上表现出来的自信和个人魅力，在他身上能看到具有强大的气场和超乎常人的自信；第二个是他拥有一种优秀的团队领导和组织能力，或者说是一种高级“忽悠”能力，我觉得这是很难学到的，凭借他个人的能力肯定是不能做成阿里巴巴的，但是他能够“忽悠”到一大帮人全身心投入公司的工作，形成强大的团队凝聚力，带领他们走向成功。企业文化对于形成团队的凝聚力是非常重要的，随着公司的不断发展，近两年我们也开始重视企业文化的建设，并且会越来越重视。

小编：您对于未来的互联网行业的市场发展趋势有什么看法？针对市场变化进行了怎样的准备？未来有怎样的战略规划与目标？

大神：在互联网方面，我觉得是“千人千面”，就是每个人的喜好特色不一样，针对这种特点，我们会迎合这个方面，做不断的创新变化，在不同领域进行扎深透彻的业务开发。根据“长尾理论”（指只要产品的存储和流通的渠道足够大，需求不旺或销量不佳的产品所共同占据的市场份额可以和那些少数热销产品所占据的市场份额相匹敌甚至更大，即众多小市场汇聚成可产生与主流相匹敌的市场能量），我们公司的业务更倾向于关注小众行业，关注某个细小的客户需求点，有针对性地进行开发研究，争取比同行做得更深入更好，以此为基础不断扩大影响力。

就像公司现在天猫入驻业务，以前是一个相对小众的行业，现在这个行业因为需求增加竞争对手也慢慢增加，但是相对于后起的同行业竞争对手来说，由于我们很早就开始做这个业务，我们积累的经验就比较丰富，业务能力更加扎实，想要超越我们就非常困难了。当行业竞争还停留在“量”的对比的时候，我们已经实现了“质”的飞跃，从我们的很高的下店虑就可以看出来，我们主要是靠质取胜。

对于公司的长远战略规划，我们以后会逐渐将公司重点业务放在发展自己的知识产权，通过开发自己的产品，发展自己的市场规模，寻找代理，从而实现公司的健康可持续发展。近期的目标就是进一步完善邂倾城系统，尽快投入市场，因为我坚信上墙系统有一定的市场量，只要用户有需求，就不缺乏投资市场和发展空间。

小编：你有哪些人生观价值观或者座右铭之类的想和你的员工分享一下的吗，或者你想对你的员工说些什么？

大神：我自身是以“修身、齐家、治国、平天下”来作为行事做人的原则和标准的，首先要求自己要以身作则，把各方面能力做好，保持好心态，这样作为一个公司的领导才有人格魅力去领导大家。其次就是要把公司治理好，把公司当做一个家。“平天下”在我看来就是拿出一个能够得到社会认可的东西，给到市场和用户，让员工相信你能做好，带领大家创造更大的业绩，实现产品价值。我希望不只是我，公司的高层主管也要以这样的理念要求自己。

对于我们的员工，我想说的是，大家把本职工作干好，公司也会因此发展的更好，有道是有心人，天不负！我是常怀感恩之心的，所以我们公司除工龄奖、年终奖外还设置了感恩福利，我想懂得感恩的人，运气都不会太差！王侯将相，宁有种乎？当老板难道有天生的贵种么？以后随着公司规模的壮大，我们会发展员工公司股权激励机制，让每一个人都有机会当股东当老板，可以更加深入地参与到公司的方方面面。只要我们心头经常念叨着父母、妻子儿女等家人的期望，你在工作当中就会汲取到坚持下去的更大的精神动力，念念不忘，必有回响！